25 Offres | 1288 Candidats | 1 Employeur

RESPONSABLE ADMINISTRATION, PAIE et RELATIONS SOCIALES

HBS Group CI Abidjan

Secteur d'Activité
Envoyer votre CV à : recrutement@hbsgroupci.com

RESPONSABLE ADMINISTRATION, PAIE et RELATIONS SOCIALES



Lieu: Abidjan
Rémunération:
Type d'entreprise: N/A

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste prend en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative, de la paie des salariés et la supervision des activités médico-sociales de l’entreprise.

ACTIVITES PRINCIPALES :
Veille sur l’actualité sociale
• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
• Elaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunération variables, règles sur les heures supplémentaires, remboursement des notes de frais, règles d’éthique…

Management et coordination de l’administration RH
•Superviser une équipe administrative et de gestionnaires paie chargée de :
– Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
– Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
– Assurer les relations avec les organismes sociaux : Comité d’entreprise, mutuelle de santé, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail…
– Gérer la paie : préparer les éléments fixes de paie et variables de la paie, établir les déclarations obligatoires et régler les cotisations sociales.
• Prendre en charge la gestion des expatriés : l’interface administrative, l’organisation et de la gestion des rémunérations versées, le suivi de leurs avantages, assistance au déménagement,
choix et inscription dans des écoles,…

Relations et négociations avec les partenaires sociaux
• Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de l’entreprise.
• Définir une stratégie de communication et de négociation auprès des partenaires sociaux.
• Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus auprès des partenaires sociaux
• Entretenir le dialogue social.

Supervision des activités médico-sociales
•Superviser une équipe médicale et administrative chargée de :
– l’organisation et du fonctionnement médical du service du centre de santé de l’entreprise
– La gestion de la Mutuelle de santé des salariés
• Animer la politique de santé au travail : dossiers frais de santé et prévoyance, …

Conseil RH
• Dialoguer en permanence avec les salariés et les instances représentatives du personnel
• Conseiller les managers et les différentes Directions sur les aspects légaux et réglementaires RH.

Reporting RH
• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• Participer à l’établissement du bilan social de l’entreprise

PROFIL RECHERCHE :
Formation :
• Bac + 4/5 GRH, Droit social, Psychologie du travail, Sciences humaines ou équivalent
Expérience et Compétences
• 7 ans dans une fonction similaire dont au moins 3 ans en position d’encadrement d’équipe,
idéalement acquise en Banque et/ou en environnement industriel
• Avoir une exposition à la problématique de gestion administrative de personnels expatriés
• Maîtrise du Droit social et idéalement la Convention Collective de la Banque
Qualités :
• Excellentes capacités rédactionnelles. A l’aise avec les données chiffrées. Ecoute, empathie, sens
du dialogue et de la diplomatie. Rigueur et organisation Capacité à gérer les priorités

Postuler à cette offre.

Veuillez utiliser ce formulaire pour postuler à cette offre.

Nom & Prénoms

Votre email (obligatoire)

Intitulé du poste

Votre message

Curriculum Vitae (obligatoire):

Lettre de Motivation (obligatoire):

Coordonnées

HBS Group CI
Copyright © 2015 HBS Group-CI / Human & Business Services Group. All Rights Reserved.