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5 astuces pour relancer un recruteur après un entretien

Nous l'avons vu, la relance est un art subtil et il vaut mieux parfois s'informer en amont. Après un entretien, il est toujours…

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Calendrier prévisionnel de formation

Techniques pour tenir un poste de Comptable débutant Techniques pour tenir un poste de Commercial débutant Techniques pour tenir un poste d'Assistant RH débutant Etc...

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5 conseils pour utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d’emploi

Les réseaux sociaux sont devenus en quelques années incontournables pour échanger, partager ou diffuser de l’information. Utilisés par toutes les tranches d’âges de…

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Comment rater un entretien d’embauche… Et se rattraper !

Pourquoi l’entretien est-il si important dans une démarche de recrutement ? Nicolas Chaussemy : Tout simplement parce qu’il est le premier contact humain…

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L’entreprise de travail temporaire

L'entreprise de travail temporaire ETT Contrat de travail: C'est un contrat de missionn; il est concu enytre l'entreprise de travail temporaire et l'intérimaire. L'ETT est le seul employeur du salarié intérimaire.

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Grille tarifaire 2016 travail temporaire

POURQUOI PASSER A L’INTERIM/TRAVAIL TEMPORAIRE AVEC HBS ?   Vous avez du personnel : Secrétaire, Caissier, Chauffeur, Coursier, Serveur, Cuisinier, Majordome, Technicien, Comptable, Commercial, Réceptionniste, Conseiller Clientèle, Expatrié, etc.     ET  Vous voulez vous décharger de leur gestion administrative, sociale et fiscale pour vous concentrer sur votre cœur de métier ; Vous voulez optimiser vos charges sociales et fiscales ou ajuster votre effectif selon votre niveau d’activité ; Vous voulez être sûr ( e ) des performances et motivations de votre personnel avant leur embauche définitive au sein de votre entreprise ; UN SEUL RÉFLEXE : contactez HBS GROUP-CÔTE D’IVOIRE pour bénéficier de : notre connaissance du tissu économique local, associée à un vivier important de candidats nous permet de recruter pour vous, du personnel compétent et motivé. sa CVthèque active et dynamique d’Ouvriers, Techniciens, Ingénieurs, Cadres, des tarifs en phase avec votre budget, des tests et entretiens avec nos candidats, un suivi rigoureux de nos travailleurs en mission, une couverture santé, la déclaration à la CNPS de nos travailleurs, la délivrance de…

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Demande de formation: comment rédiger sa lettre de motivation ?

Publié par Christina Gierse Bête noire des candidats, la lettre de motivation est indispensable pour qui veut s'inscrire en formation dans une école,…

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« Sachez adapter votre discours à ce que votre interlocuteur veut entendre »

Quelle expérience avez-vous des entretiens d’embauche ? J’ai pour chaque entreprise passé trois entretiens d’embauche. A la BNP / salle de marché, j’ai débuté par un entretien RH suivi de deux entretiens avec les managers du Desk qui m’ont posé quelques questions techniques et de logique. Chez Cargill, J’ai démarré par un test oral et écrit d'anglais puis un entretien RH avant de dérouler une demi-journée de recrutement avec des ateliers, des entretiens et diverses présentations. Le tout s’achevant par un déjeuner avec le Desk. Nous étions huit candidats. Comment avez-vous préparé ces entretiens ? Avez-vous opté pour un discours particulier ? Il faut avant tout s efforcer d être naturel et toujours poli, respectueux et observateur. Voilà la base ! Observateur car votre comportement en entretien, votre discours, et même l’orientation de vos réponses vont différer en fonction de l’interlocuteur… Entre l’entretien RH qui dure une heure et le trader qui sort cinq minutes de la salle pour vous mitrailler de questions, le tempo…

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Qu’est-ce qu’une « personnalité difficile » au travail?

Est-il possible d’expliquer simplement ce que sera une personnalité difficile au travail ? Non, et pour la simple raison qu’il y a de nombreuses situations possibles. Pour aller au plus rapide, je dirais qu’une personnalité difficile est avant tout une personnalité rigide. Qu’il s’agisse de votre patron, de votre collègue ou de votre subordonné, sera considéré comme difficile le collaborateur qui manquera de souplesse dans ses réactions et dont le comportement ne changera jamais. Cela pourrait passer pour de la stabilité, mais il ne faut pas confondre régularité et rigidité… Bien au contraire, ce trait de caractère est un véritable handicap dans un monde de l’entreprise où les contextes et les situations évoluent sans cesse. On aurait donc tort de limiter les personnes difficiles aux seuls collègues colériques ou soupe au lait… Vous avez cité les personnalités irascibles, mais un autre cas de figure redouté des managers est le collaborateur qui ne dit jamais non… Je veux parler de ceux qui ont horreur des conflits…

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Un collaborateur difficile? 5 conseils pour faire face

Tout d’abord garder en tête qu’il n’y a aucune réponse toute faite… Quels moyens faut-il employer pour ramener un collaborateur récalcitrant vers plus de raison ? « Les réponses sont d’autant plus variables qu’en fonction des entreprises, certains comportements seront acceptés ou totalement rédhibitoires », explique Gilles Verrier, fondateur et directeur général d’Identité RH, et professeur associé à Sciences Po. « Il peut être admis dans certaines boîtes d’interrompre un collègue en pleine réunion pour critiquer vertement son exposé, alors que d’autres entreprises n’admettront pas ce genre de comportement… »Déceler au plus tôt les empêcheurs de travailler en rond. Pas facile d’identifier dès l’embauche les caractères difficiles. Qu’ils soient trop effacés, trop colériques ou trop nonchalants, les candidats sauront le plus souvent cacher leurs pires travers à l’entretien d’embauche. Au lieu de tenter déstabiliser la personne en face de lui, le recruteur aura tout intérêt à plutôt la mettre en confiance pour l’amener à baisser sa garde et à se confier davantage « Par la…

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